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01. Zeitarbeit! Habe ich als GDOmed-Mitarbeiter keinen festen Arbeitsvertrag?

Sie erhalten als Mitarbeiter/in der GDOmed einen unbefristeten und sicheren Arbeitsvertrag mit Urlaubsanspruch (28 Tage und mehr, je nach Alter und Betriebszugehörigkeit), Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und allen üblichen Sozialleistungen sowie Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
Befristet sind nur die Einsätze in den Kundeneinrichtungen und das sind ausschließlich Altenheime, Krankenhäuser und Ambulante Pflegediensteinrichtungen.

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02. Wer ist mein Arbeitgeber?

Sie schließen einen Vertrag mit uns und somit sind wir Ihr Arbeitgeber, unabhängig davon in welcher Einrichtung Sie eingesetzt sind.

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03. Bin ich bei der GDOmed versichert?

Als GDOmed-Mitarbeiter/in werden Sie selbstverständlich bei der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung angemeldet. Alle üblichen arbeits- und sozialrechtlichen Vorschriften eines normalen Arbeitsverhältnisses wie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch und Arbeitsschutz gelten natürlich auch in der Arbeitnehmerüberlassung.

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04. Werde ich arbeitsmedizinisch betreut?

Alle Mitarbeiter der GDOmed werden entsprechend der Vorgaben der „Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge" durch einen von uns beauftragten Arbeitsmedizinischen Dienst betreut.

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05. Wer informiert mich "objektiv", ob die Arbeitsvertragsbedingungen rechtlich einwandfrei sind?

Die Bundesagentur für Arbeit! Sie ist die Institution, welche die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland überwacht. Sie finden auf deren "Merkblatt für Leiharbeitnehmer" wesentliche Informationen zu dem Thema.

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06. Berufsanfänger! Wie sieht es für uns aus?

Sie haben Ihre Ausbildung mit dem Examen abgeschlossen und möchten jetzt Berufserfahrung sammeln?
Durch Ihre Einsätze in verschiedenen Einrichtungen können Sie eine Menge an Kenntnissen und Erfahrungen sammeln. Mehr, als Ihnen nur eine Einrichtung bieten kann.

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07. "Alte Hasen"! Perspektivlos?

Keineswegs! Denn wir möchten auf Ihre vielschichtigen Berufs- und Lebenserfahrungen nicht verzichten.

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08. Wiedereinsteiger! Chancenlos?

Im Gegenteil, wir freuen uns auch auf Sie! Die Kinder sind erwachsen und selbstständig und Sie fühlen sich noch zu jung und aktiv für den Ruhestand? Egal ob Sie als Voll- oder Teilzeitkraft in Ihren Beruf zurück wollen: Wir schaffen die Möglichkeiten für Sie.

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09. Keine Ausbildung! Keine berufliche Perspektive?

Nicht unbedingt! Aber nur wenn Sie uns Ihre langjährigen Erfahrungen in der stationären Pflege nachweisen, können wir auch Ihnen eine berufliche Perspektive bieten.

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10. Wo liegen die Einsatzorte?

Wir achten darauf dass Ihr Einsatzort nicht weiter als 30 Kilometer von Ihrem Wohnort entfernt ist, damit Sie ihn entspannt erreichen können.

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11. Wie verhalte ich mich, wenn ich in einer Einrichtung nicht klarkomme?

Dann kontaktieren Sie uns umgehend! Sobald Sie das Gefühl haben, dass es zwischen Ihnen und dem Auftraggeber nicht passt, versuchen wir, mit Ihnen die Situation vor Ort zu klären. Meistens führt das zu einer befriedigenden Lösung für beide Seiten. Ist dies nicht möglich, beenden wir Ihren Einsatz in der Einrichtung und bieten Ihnen eine neue Aufgabe an.

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12. Welchen Urlaubsanspruch habe ich?

Im ersten vollen Beschäftigungsjahr stehen Ihnen 28 Arbeitstage Urlaub zu.
Im zweiten Jahr erhalten Sie 30 Tage, im dritten Jahr 31 Tage, im vierten Jahr 33 Tage Urlaub.
Ab dem fünften Beschäftigungsjahr stehen Ihnen 36 Urlaubstage zu.


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13. Gehört GDOmed auch zu den Arbeitgebern die kein Urlaubsgeld mehr zahlen?

Die GDOmed zahlt Ihnen selbstverständlich das tariflich zustehende Urlaubsgeld.

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14. Wie gestaltet sich die Urlaubsplanung?

GDOmed-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen die Möglichkeit der familienfreundlichen und teamunabhängigen Urlaubsplanung.

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15. Ich suche Arbeit! Ist Zeitarbeit etwas für mich?

Sie sind arbeitssuchend? Dann können wir Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz bieten. Wenn Sie langfristig an einem Ort arbeiten möchten, können Sie diesen mit uns suchen. Mit uns lernen Sie Ihren nächsten Arbeitgeber bzw. Ihre Kollegen kennen, bevor sie ein neues Arbeitsverhältnis eingehen.
GDOmed-Mitarbeiter/innen genießen die Wertschätzung durch das Unternehmen und der Kundeneinrichtungen - und möchten gar nicht mehr woanders arbeiten.


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16. Das entleihende Unternehmen möchte mich übernehmen! Was dann?

“Willst du dich hier nicht direkt bewerben?“ ist eine typische Frage, die jeder GDOmed-Mitarbeitende kennt – und meistens höflich verneint, denn GDOmed-Mitarbeiter/innen sind begehrt!
Sollten Sie sich dennoch zum Wechsel entscheiden, kündigen Sie Ihren Arbeitsvertrag mit uns.


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17. Kostet mich der Stellenwechsel in ein Kundenunternehmen etwas?

Wenn ein Kundenunternehmen Sie direkt einstellen oder übernehmen möchte, ist der Wechsel für Sie selbstverständlich kostenlos.